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dc.contributor.advisorCórdova García, Ulises
dc.contributor.authorOlivares Hencke, Douglas Mario
dc.date.accessioned2021-03-10T12:37:16Z
dc.date.available2021-03-10T12:37:16Z
dc.date.issued2020
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/54492
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación se tituló: Inteligencia emocional y el clima laboral en el desarrollo profesional de los trabajadores de CORPAC, Callao 2020. Se propuso como objetivo general determinar la incidencia de la inteligencia emocional y el clima laboral en el desarrollo profesional de los trabajadores de CORPAC, Callao 2020. De paradigma positivista, el tipo de investigación es básico, de enfoque cuantitativo, diseño no experimental, de nivel explicativo causal, el alcance fue transversal o transeccional, método hipotético deductivo. La población es de 800 trabajadores de CORPAC S. A., la muestra fue 120 trabajadores, el muestreo fue no probabilístico por conveniencia. La técnica fue encuesta, los instrumentos fueron tres cuestionarios, debidamente validados a través de los juicios de expertos y se determinó su confiabilidad a través del estadístico Alfa de Crombach. Palabras claves: Inteligencia emocional, clima laboral, desarrollo profesional Se llegó a las siguientes conclusiones: En la estadística descriptiva referida a la variable de inteligencia emocional se obtuvo 99,2% en el nivel medio y un 0,8% en un nivel alto. En la variable de clima laboral se obtuvo 92,5% en el nivel medio y 7,5% en el nivel alto. En la variable de desarrollo profesional se obtuvo 97,5% en el nivel medio y 2,5% en el nivel alto. Asimismo, (a) el índice de Nagelkerke comprobó que la inteligencia emocional y el clima laboral influye en un 9,21% en el desarrollo profesional de los trabajadores de CORPAC 2020; (b) el índice de Nagelkerke comprobó que la inteligencia emocional y el clima laboral influye en un 75,8% en el compromiso de los trabajadores de CORPAC 2020; (c) el índice de Nagelkerke comprobó que la inteligencia emocional y el clima laboral influye en un 99,4 % en el optimismo de los trabajadores de CORPAC 2020; (d) el índice de Nagelkerke comprobó que la inteligencia emocional y el clima laboral influye en un 96,3% en la organización de los trabajadores de CORPAC 2020; (e) el índice de Nagelkerke comprobó que la inteligencia emocional y el clima laboral influye en un 36,8% en la competencia de los trabajadores de CORPAC 2020.en_US
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectinteligencia emocionales_PE
dc.subjectClima organizacionales_PE
dc.subjectAdministración pública - Perúes_PE
dc.titleInteligencia emocional y el clima laboral en el desarrollo profesional de los trabajadores de CORPAC, Callao 2020es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/doctoralThesises_PE
thesis.degree.disciplineDoctorado en Gestión Pública y Gobernabilidades_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameDoctor en Gestión Pública y Gobernabilidades_PE
dc.description.sedeLima Nortees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionReforma y Modernización del Estadoes_PE
renati.advisor.dni06658910
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-0931-7835es_PE
renati.author.dni06764844
renati.discipline417068es_PE
renati.jurorCórdova García, Ulises
renati.jurorMelgar Begazo, Arturo Eduardo
renati.jurorValqui Oxolon, José Mercedes
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#doctores_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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