dc.contributor.advisor | González González, Dionicio Godofredo | |
dc.contributor.author | Caqui Ugarte, Manuel Antonio | |
dc.date.accessioned | 2021-03-17T15:59:25Z | |
dc.date.available | 2021-03-17T15:59:25Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/54791 | |
dc.description.abstract | La Administración de recursos humanos es una disciplina relativamente joven, no
obstante, en las últimas décadas ha adquirido una transcendental importancia
para la consecución de los objetivos en el proceso de desarrollo nacional, por lo
cual, en la presente investigación científica, tiene como fin determinar en qué
medida se relaciona la administración de los recursos humanos en el clima
institucional en la Municipalidad Provincial de Huamalíes 2020, por lo cual, se
empleó como base epistemológica el positivismo, porque el enfoque fue
cuantitativo, el tipo de estudio, no experimental, transversal, correlacional causal,
descriptiva y aplicada porque busca una posible solución a la problemática. La
población estuvo conformada por 242 trabajadores con una muestra de 149.
Como instrumento de análisis se empleó un cuestionario para cada variable
siendo validadas por expertos y tuvieron una confiabilidad buena, los resultados
fueron agrupados en una matriz de puntuación para ser analizados por el
Kolmogorov Smirnov, dando como resultados, emplear la prueba Rho de
Spearman, concluyendo que: La administración de los recursos humanos a través
de un coeficiente de spearman 0,339** se relaciona muy significativamente con el
clima institucional en la Municipalidad Provincial de Huamalíes 2020, también se
percibe con un 56,4% que la administración de recursos humanos es mala
mientras que la variable clima institucional, es regular por un 48,3%. | en_US |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Recursos humanos | es_PE |
dc.subject | Clima laboral | es_PE |
dc.subject | Desarrollo organizativo | es_PE |
dc.title | Administración de recursos humanos y el clima institucional en la Municipalidad Provincial de Huamalíes 2020 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Trujillo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Políticas Públicas | es_PE |
renati.advisor.dni | 17889722 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-7518-1200 | es_PE |
renati.author.dni | 42959382 | |
renati.discipline | 417477 | es_PE |
renati.juror | González González, Dionicio Godofredo | |
renati.juror | Mendoza Giusti, Rolando | |
renati.juror | Vásquez Llamo, Carlos Enrique | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |