Gestión del talento humano y compromiso organizacional del personal administrativo UGEL 04, Comas-2015
Fecha
2015Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
La presente investigación tuvo como objetivo general, determinar la relación entre
la gestión del talento humano y el compromiso organizacional del personal
administrativo UGEL 04, Comas-2015. La población es de 98 administrativos, la
muestra fue no probabilística de 98 administrativos en los cuales se han empleado
la variable: Gestión del talento humano y compromiso organizacional.
El método empleado en la investigación fue el hipotético-deductivo. Esta
investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental de nivel
correlacional de corte transversal, que recogió la información en un período
específico, que se desarrolló al aplicar los instrumentos: Cuestionario gestión del
talento humano, el cual estuvo constituido por 33 preguntas en la escala de Likert
(siempre, casi siempre, algunas veces, muy pocas veces, nunca) y el cuestionario
en bases teóricas del compromiso organizacional, el cual estuvo constituido por 18
sus respuestas están en Likert: Cuestionario-Índices: (siempre, casi siempre,
algunas veces, casi nunca, nunca), que brindaron información acerca del gestión
del talento humano y la compromiso organizacional, a través de la evaluación de
sus distintas dimensiones, cuyos resultados se presentan en gráfica y
textualmente.
La investigación concluye que existe evidencia para afirmar que la gestión del
talento humano se relaciona significativamente con el compromiso organizacional
del personal administrativo UGEL 04, Comas-2015, siendo que el coeficiente de
correlación Rho de Spearman de 0.761 , represento una alta correlación entre las
variables.
Colecciones
- Lima Norte [7587]
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