Clima organizacional y desempeño laboral según trabajadores del área de logística RED de Salud Lima Ciudad, 2014
Fecha
2015Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
La presente investigación tuvo como objetivo general, Determinar en qué medida
se relaciona el Clima organizacional con el desempeño laboral según trabajadores
del área de logística RED de Salud Lima Ciudad 2014, La población es de 150
trabajadores, la muestra fue probabilística de 1 08, en los cuales se han empleado
la variable: Clima Organizacional y desempeño laboral.
El método empleado en la investigación fue el hipotético-deductivo. Esta
investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental de nivel
correlacional de corte transversal, que recogió la información en un período
específico, que se desarrolló al aplicar los instrumentos: Cuestionario Clima
Organizacional, el cual estuvo constituido por 15 preguntas en la escala de Likert
(Nunca 1, Casi nunca 2, Algunas veces 3, Casi siempre 4, Siempre 5) y el
Cuestionario en bases teóricas del desempeño laboral, el cual estuvo constituido
por 15 sus respuestas están en Likert: Cuestionario-Índices: (Nunca 1, Casi nunca
2, Algunas veces 3, Casi siempre 4, Siempre 5) que brindaron información acerca
de la Clima organizacional y el desempeño laboral, a través de la evaluación de
sus distintas dimensiones, cuyos resultados se presentan gráfica y textualmente.
La investigación concluye que existe evidencia para afirmar que el Clima
Organizacional se relaciona significativamente con el desempeño laboral según
trabajadores del área de logística RED de Salud Lima Ciudad 2014, siendo que el
coeficiente de correlación Rho de Spearman de 0.745, represento una alta
correlación entre las variables.
Colecciones
- Lima Norte [7587]
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