dc.contributor.advisor | Alcas Zapata, Noel | |
dc.contributor.author | Grados Márquez, Dante Noé | |
dc.date.accessioned | 2017-11-23T13:23:19Z | |
dc.date.available | 2017-11-23T13:23:19Z | |
dc.date.issued | 2015 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/5635 | |
dc.description.abstract | La presente investigación titulada: “Motivación Laboral en la Superintendencia
de Transporte Terrestre de Personas, Cargas y Mercancías-Lima 2014”, tuvo
como objetivo Describir el nivel de Motivación Laboral en la Superintendencia
de Transporte Terrestre de Personas, Cargas y Mercancías-Lima. Esto como
respuesta al problema: ¿Cuál es el nivel de Motivación Laboral en la
Superintendencia de Transporte Terrestre de Personas, Cargas y MercancíasLima 2014?
La investigación se desarrolló bajo un diseño descriptivo, con enfoque
cuantitativo, en el cual la muestra estuvo conformada por 80 trabajadores de la
Superintendencia de Transporte Terrestre de Personas, Cargas y MercancíasLima 2014. Para mejorar la información requerida, previamente se validaron los
instrumentos y se demostró la validez y confiabilidad a 20 trabajadores de otra
institución con las mismas características, mediante la técnica de opinión de
expertos y alfa de Cronbach respectivamente; la técnica que se utilizó fue una
encuesta y el instrumento el cuestionario graduado en la escala de Likert para
la variable calidad del motivación laboral.
Sobre el Objetivo general: describir el nivel de Motivación Laboral en la
Superintendencia de Transporte Terrestre de Personas, Cargas y MercancíasLima 2014, el resultado obtenido indica que el 12,5% de los trabajadores
opinan que es muy inadecuada, el 51,2% la perciben como Inadecuada, el
17,5% afirman que es adecuada y el 18,8% precisan que es muy adecuada.
Por lo tanto se concluye que la motivación laboral es inadecuada. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Motivación laboral | es_PE |
dc.subject | Variedad de tareas | es_PE |
dc.subject | Autonomía para la realización de la tarea | es_PE |
dc.subject | Retroalimentación sobre el desempeño | es_PE |
dc.title | Motivación Laboral en la Superintendencia de Transporte Terrestre de Personas, Carga y Mercancías – Lima, 2014 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Magíster en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión del Talento Humano | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |