Clima organizacional y liderazgo del profesional de enfermería en el Servicio de Cirugía del Hospital Regional del Cusco, 2020

Abstract

El objetivo del estudio fue determinar la relación entre clima organizacional y liderazgo del profesional de Enfermería en el servicio de Cirugía del Hospital Regional del Cusco, 2020; de tipo básica, enfoque cuantitativo, diseño no experimental correlacional y transversal, con una muestra de 84 enfermeros, se empleó dos cuestionarios una para medir el Clima Organizacional constituido por 30 preguntas y otro para el liderazgo Enfermería con 20 preguntas, que fueron sometidos a juicio de expertos y una confiabilidad de alfa de Cronbach = 0.752 y 0.717 respectivamente. Los resultados obtenidos mostraron que el 23.8% consideró un nivel Muy saludable – Excelente Liderazgo, seguido de un 22.6 % en el nivel Saludable – Regular Liderazgo y un 8.3% en el nivel No saludable – Regular Liderazgo. Para la prueba de hipótesis; se utilizó la prueba estadística Rho de Spearman, obteniendo un p valor (sig. = 0,000), al menor a 0,05 se rechaza la hipótesis nula y acepta la hipótesis alternativa; concluyendo que, existe relación significativa entre clima organizacional y liderazgo del enfermero profesional en el servicio de Cirugía del Hospital Regional del Cusco, 2020; con una correlación positiva considerable (rs = 0.506).