Gestión de liderazgo y su relación con las habilidades blandas en los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Amashca, 2020
Date
2021Metadata
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El presente trabajo de investigación ha tenido como objetivo determinar la relación
que existe entre la Gestión del Liderazgo y las Habilidades Blandas en los
trabajadores de la Municipalidad Distrital de Amashca, 2020. Esta investigación fue
cuantitativa transversal y correlacional. La muestra fue censal, es decir, se contó
con todas las unidades de análisis, que fueron un total de 32 personas. Los
instrumentos fueron validados y sometidos a una prueba de confiabilidad. La
información fue procesada con el software SPSS v25. Y los resultados fueron
colocados en tablas de distribución de frecuencias.
Se demostró que, a través del coeficiente de correlación Rho de Spearman, que
ambas variables no se correlacionan. Y que a pesar de que la Gestión de Liderazgo
era deficiente, los trabajadores cultivaban las habilidades blandas tanto en su
interacción dentro de la institución, así como hacia la atención a la población.
Se recomendó que toda municipalidad, pequeña o grande, potencie las habilidades
blandas de sus trabajadores ya que esta mejora hará que el servicio que brindan a
la población se vea mejorada.
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- Trujillo [2220]