Régimen laboral 276 y clima organizacional en el despacho del Ministerio de Defensa, 2016
Resumen
La investigación titulada: “Régimen laboral 276 y clima organizacional en el
despacho del Ministerio de Defensa, 2016”, tuvo como objetivo Identificar la
relación que existe entre el régimen laboral D. L. 276 y el clima organizacional,
según la percepción de los empleados civiles en el despacho del Ministerio de
Defensa, 2016.
El estudio de investigación es de tipo descriptiva simple, se realizó con el
diseño correlacional transversal, el método utilizado fue cuantitativo, la población
de estudio estuvo conformada por 143 personas y una muestra de 104
colaboradores, para recopilar los datos se utilizó el cuestionario de elaboración
propia y del MINSA.
Los resultados evidenciaron que el nivel de percepción de la relación que
existe entre el régimen laboral D. L. 276 y el clima organizacional, fue de -0.087,
evidenciando una relación negativa muy baja, en cuanto a la relación que existe
entre las prestaciones sociales y el clima organizacional, fue de -0.086,
evidenciando que existe una relación negativa muy baja, en lo que se refiere a la
relación que existe entre las prestaciones legales y el clima organizacional, fue de
-0.1 16, demostrando que existe una relación negativa muy baja, y en lo que se
refiere a la relación que existe entre la igualdad de oportunidades y el clima
organizacional, fue de -0.22, evidenciando una relación negativa muy baja.
Colecciones
- Lima Norte [7379]
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