Compromiso laboral, resiliencia y síndrome de Burnout en personal sanitario del Hospital Sagrado Corazón de Jesús, en tiempos de COVID-19, 2020
Fecha
2021Metadatos
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El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación existente entre
compromiso laboral, resiliencia y síndrome de burnout en personal sanitario del
Hospital Sagrado Corazón de Jesús, para lo que se aplicó una investigación de
enfoque cuantitativo y diseño no experimental, transversal y correlacional. La
muestra no probabilística estuvo conformada por 104 profesionales de salud del
Hospital Sagrado Corazón de Jesús, cuyas edades comprenden entre 20 a 65
años de edad. Para lamedición de la variable de compromiso laboral se la realizó
mediante el instrumento escala engangement UWES 15, para resiliencia la
escala RS-14 y por último el síndrome de Burnout se midió con la escala de
Maslach. Los resultados evidencian que existe relación directa, estadísticamente
significativa y tamaño del efecto grande entre Resiliencia y compromiso
laboral en personal sanitario de un hospital de Quevedo (Rho=.666; p<.01; 1-
β=0,99); existe relación estadísticamente significativa entre resiliencia y
síndrome de Burnout; y existe relación estadísticamente significativa entre
compromiso laboral y síndrome de Burnout; siendo relación negativa de tamaño
del efecto mediano entre compromiso laboral con las dimensiones agotamiento
emocional (p<.01)
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- Piura [879]