Gestión del conocimiento y competencias del gerente público en los trabajadores de la municipalidad provincial de Chanchamayo, 2020

Abstract

La presente investigación se realizó con el objetivo de identificar la relación existente entre la gestión del conocimiento y competencias del gerente público en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Chanchamayo, 2020. El tipo de investigación fue básica, de diseño no experimental, corte transversal correlacional, las variables de estudio fueron la gestión del conocimiento y el gerente público. La población estuvo compuesta por 121 trabajadores de la Municipalidad Provincial de Chanchamayo y la muestra estuvo conformada por 75 participantes a quienes se les aplico las encuestas cuya medición fue tipo Likert. Luego de la recolección y procesamiento de datos se obtuvo que el 40% de los trabajadores consideran que hay una buena gestión de conocimiento y el 41,33% de los trabajadores indican que hay una buena percepción de las competencias gerenciales. La hipótesis indicó que las variables se relacionan significativamente, luego de la prueba de hipótesis se concluyó que existe relación alta estadísticamente significativa en la población entre capital humano y competencias del gerente público en los trabajadores de la municipalidad de Chanchamayo.