dc.contributor.advisor | Ponce Yactayo, Dora Lourdes | |
dc.contributor.author | Montañez Benito, Jorge Raúl | |
dc.date.accessioned | 2021-04-15T06:31:30Z | |
dc.date.available | 2021-04-15T06:31:30Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/57304 | |
dc.description.abstract | El desarrollo del estudio tuvo como objetivo general determinar la influencia
del capital intelectual, empowerment en el compromiso organizacional en la UGEL
Yungay, 2020. Se seleccionó como muestra a 54 colaboradores. La investigación
se encontró dentro del método científico en el paradigma positivista bajo un enfoque
cuantitativo, de diseño no experimental con corte transversal y de alcance
descriptivo y explicativo (multivariable). Se utilizó el cuestionario para el recojo de
la información y tras el análisis de los resultados alcanzados se llegó a concluir que
el capital intelectual, empowerment influye en el compromiso organizacional, ya que
la prueba del Pseudo R cuadrado evidenció que la variabilidad del compromiso
organizacional depende en un 49.3% del capital intelectual y el empowerment en
los colaboradores, así mismo los coeficientes de significancia encontrados para el
capital intelectual son 0,000 y 0,004 para sus niveles malo y regular
respectivamente; mientras que el coeficiente del empowerment es 0,004 para su
nivel bajo, frente al compromiso organizacional con coeficientes de 0,000 y 0,047
para su nivel débil y moderado respectivamente, siendo así el p-valor < al α con un
valor de 0,05 con lo cual se rechazó la hipótesis nula. | en_US |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Compromiso organizacional | es_PE |
dc.subject | Emprendedores | es_PE |
dc.subject | Capital intelectual | es_PE |
dc.title | Capital intelectual, empowerment en el compromiso organizacional en la UGEL Yungay, 2020 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/doctoralThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Doctorado en Administración | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Doctor en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Chimbote | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gerencias Funcionales | es_PE |
renati.advisor.dni | 09747014 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-7823-6839 | es_PE |
renati.author.dni | 47063869 | |
renati.discipline | 413018 | es_PE |
renati.juror | Apolaya Sotelo, José Pascual | |
renati.juror | Mas Sandoval, Romy Kelly | |
renati.juror | Ponce Yactayo, Dora Lourdes | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#doctor | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |