Gestión del talento humano y motivación laboral en la autoridad portuaria nacional, Callao 2014
Fecha
2015Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
La presente investigación tiene como objetivo general de determinar la relación
entre la Gestión del Talento Humano y la motivación laboral en la Autoridad
Portuaria Nacional, Callao 2014.
La población o universo de interés en esta investigación, está conformada por
392 trabajadores de la Autoridad Portuaria Nacional, Callao 2014, la muestra
probabilística consideró 194 trabajadores, en los cuales se han empleado las
variables: Gestión del Talento Humano y Motivación Laboral. El método
empleado en la investigación fue el hipotético-deductivo. Esta investigación
utilizó para su propósito el diseño no experimental de nivel correlacional de
corte transeccional, que recogió la información en un período específico, que
se desarrolló al aplicar el cuestionario de gestión del talento humano de 30
preguntas en la escala de Likert (siempre, casi siempre, a veces, casi nunca,
nunca), y el cuestionario de motivación laboral de 32 preguntas en la escala de
Likert (siempre, casi siempre, a veces, casi nunca, nunca), que brindaron
información acerca de la relación que existente entre Gestión del Talento
Humano y Motivación Laboral, en sus distintas dimensiones; cuyos resultados
se presentan gráfica y textualmente.
La investigación concluye que existe evidencia significativa para afirmar que:
hipótesis, habiéndose encontrado un coeficiente de correlación Rho de
Spearman de 0.609 lo que representó una moderada correlación entre las
variables.
Colecciones
- Lima Norte [7006]
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