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Gestión administrativa en remuneraciones y su relación con el clima laboral de la Municipalidad Provincial de Alto Amazonas, Yurimaguas- 2017
dc.contributor.advisor | Viena Oliveira, Dahpne | |
dc.contributor.author | Lozano López, Paúl Abigaél | |
dc.date.accessioned | 2021-04-21T21:30:31Z | |
dc.date.available | 2021-04-21T21:30:31Z | |
dc.date.issued | 2018 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/57767 | |
dc.description.abstract | El objetivo de esta investigación fue determinar la relación entre la Gestión Administrativa en Remuneraciones y el Clima Laboral de la Municipalidad Provincial de Alto Amazonas, Yurimaguas 2017. La investigación fue de tipo Descriptivo – Correlacional, en la que participaron 30 trabajadores (CAS) pertenecientes a la Municipalidad Provincial de Alto Amazonas. Se fundamenta en la teoría del clima organizacional de Likert y del Manual de Organización de Funciones, en el aspecto metodológico la investigación es de tipo no experimental y de diseño descriptivo correlacional, teniendo como instrumentos: la encuesta de gestión administrativa en remuneraciones (E-GAR) de Paúl Lozano (2017) y la escala de Clima Laboral (CL-SPC) de Sonia Palma (2004). La muestra es de 30 trabajadores de la municipalidad. Los resultados demuestran que el Nivel de la gestión administrativa es regular con el 46.67% representado por 14 trabajadores que perciben que las deficiencias en programación, compromiso y pagos que se asume con el personal son en algunos casos prolongado, por otro lado, el 43.33% representado por 13 trabajadores perciben como deficiente la gestión. En relaciona al Nivel de Clima Laboral es desfavorable con el 46.67 % representado por 14 trabajadores, que evidencian un clima laboral que no favorece el desarrollo personal y el logro institucional en la Municipalidad Provincial de Alto Amazonas. Habiéndose que la Gestión Administrativa en Remuneraciones y Clima Laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Alto Amazonas - 2017, están relacionados evidenciado por el valor de chi cuadrado calculado fue (19.09), que es mayor que el valor tabular (15,50). | en_US |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Salarios | es_PE |
dc.subject | Condiciones de trabajo | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Administración de personal | es_PE |
dc.subject | Municipios - Perú | es_PE |
dc.title | Gestión administrativa en remuneraciones y su relación con el clima laboral de la Municipalidad Provincial de Alto Amazonas, Yurimaguas- 2017 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Tarapoto | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Políticas Públicas | es_PE |
renati.advisor.dni | 05275781 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-7884-4519 | es_PE |
renati.author.dni | 45968139 | |
renati.discipline | 417477 | es_PE |
renati.juror | Coronado Jorge, Manuel Fernando | |
renati.juror | López Rengifo, Enrique | |
renati.juror | Viena Oliveira, Dahpne | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
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