Clima organizacional y estilos de liderazgo en docentes de un consorcio educativo de Lima en condición de inmovilidad social
Fecha
2020Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
La investigación es de tipo cuantitativa no experimental y diseño correlacional;
cuyo objetivo general propuesto, es el de determinar el tipo de relación que existe
entre el clima organizacional y los estilos de liderazgo en docentes de un
consorcio educativo de Lima, en condición de inmovilidad social. Para lo cual se
utilizó la Escala de Clima Organizacional (EDCO) de Acero, et al; y del
cuestionario de la Escala de Liderazgo Organizacional (ELO) del equipo de
asesoría y consultoría de personal (ACP, 2013), en una muestra censal de 100
docentes de ambos sexos de un consorcio educativo de Lima Metropolitana. Se
utilizó la prueba Rho de Spearman. Se encontró que existe relación inversa entre
el clima organizacional y los estilos de liderazgo en docentes de un consorcio
educativo de Lima, en condición de inmovilidad social.
Colecciones
- Trujillo [1284]