dc.contributor.advisor | Castañeda Núñez, Eliana Soledad | |
dc.contributor.author | Urbano Pérez De Ancajima, Silvia Inés | |
dc.date.accessioned | 2021-04-26T20:18:49Z | |
dc.date.available | 2021-04-26T20:18:49Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/58203 | |
dc.description.abstract | En el trabajo de investigación se consideró determinar la relación entre la
inteligencia emocional y el clima organizacional en el personal de salud del hospital.
El estudio fue cuantitativa, descriptiva, de corte transversal correlacional, no
probabilística. constituyendo una muestra de 55 trabajadores de salud entre
médicos y enfermeras, los cuestionarios utilizados fueron Trait-Meta MoodScale
(TMMS-24) de Mayer y Salovey, (Adaptación Extremera & Fernández-Berrocal)
para evaluar la inteligencia emocional con tres dimensiones, percepción,
comprensión, regulación emocional y para el estudio del clima organizacional fue
validada por el Ministerio de salud (Minsa) basado en la teoría de Litwin y Stinger.
Con 11 dimensiones. Estos datos fueron ingresados en el programa SPSS, los
resultados obtenidos en relación a inteligencia emocional el 80% es adecuada y el
clima organizacional el 74,5% está por mejorar. Así mismo la correlación se
determinó aplicando la prueba de Spearman (0.162, p=0.649) llegando a la
conclusión que no existe una correlación directa entre ambas variables, existe
correlación baja entre dimensión compresión emocional y clima organizacional
(0.275, p=0.042). | en_US |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Inteligencia emocional | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Personal de salud | es_PE |
dc.title | Inteligencia emocional y clima organizacional en el personal de salud del Hospital Central de la Fuerza Aérea del Perú, 2020 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Callao | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Políticas Públicas | es_PE |
renati.advisor.dni | 08104562 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-3516-1982 | es_PE |
renati.author.dni | 25826538 | |
renati.discipline | 417477 | es_PE |
renati.juror | Castañeda Nuñez, Castañeda Nuñez | |
renati.juror | Mori Paredes, Manuel Alberto | |
renati.juror | Panche Rodríguez, Odoña Beatriz | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |