Síndrome de Burnout y desempeño laboral en las enfermeras de la UCI en un Instituto Nacional de Salud de Lima, 2020

Abstract

El presente estudio evidencia como las exigencias laborales tiende a desarrollar un desequilibrio entre los requisitos que demanda la labor y el desempeño de cada individuo, generando como riesgo psicosocial el síndrome de burnout. Por tanto, define como objetivo principal, determinar la relación entre el síndrome de burnout y el desempeño laboral en la muestra evaluada que laboran en la UCI neonatal y pediátrica del INSN-SB 2020. Para tal fin, la investigación fue cuantitativa de tipo básica, alcance descriptivo y correlacional; de diseño no experimental y transversal. La muestra evaluada estuvo conformada por 80 enfermeras; debido a que el total de la población fue analizada, no se considera tamaño de muestra. Para recolectar datos, se aplicó una encuesta a partir de dos instrumentos que midió cada variable; los instrumentos fueron revalidados por un juicio de profesionales expertos quienes comprueban los criterios de pertinencia, relevancia y claridad dando como resultado aplicable a través una prueba piloto conformada por una muestra 10 profesionales de enfermería que permitió a su vez obtener una confiabilidad alta. Las principales conclusiones que se obtuvieron fueron: Respecto al objetivo principal, se evidencia una correlación positiva media con un nivel de significancia estadística (p=0,015 y r=0,271) entre el SB y la variable desempeño laboral de las enfermeras de la UCI Neonatal y Pediátrica del INSN-SB 2020, esto quiere decir que a mayor desempeño laboral ante presión y exigencia laboral más probabilidad de desarrollar el SB. Frente a cada una de las dimensiones, se halló entre agotamiento emocional y desempeño laboral, una correlación positiva media directa lineal con un nivel de significancia (r= 0,192 y p=0,088), también se evidencio una correlación positiva débil directa lineal entre despersonalización y desempeño laboral (r= 0, 084), con una significancia estadística(p=0.457)y una correlación positiva débil directa lineal entre realización personal y desempeño laboral (r= 0, 017), con una significancia estadística (p=0.878) en las enfermeras de la UCI Neonatal y Pediatrica del INSN-SB, 2020.