dc.contributor.advisor | Jaimes Velásquez, Carlos Alberto | |
dc.contributor.author | Flores Arcaya, Gisela Patricia | |
dc.date.accessioned | 2021-04-28T05:33:40Z | |
dc.date.available | 2021-04-28T05:33:40Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/58424 | |
dc.description.abstract | La investigación titulada Factores de riesgo psicosocial y satisfacción laboral en
el personal de la Oficina Central Nacional – Interpol Lima, 2020 tiene como objetivo
principal determinar la relación que existe entre los factores de riesgo psicosocial y la
satisfacción laboral del personal. Para la teoría de los factores del riesgo psicosocial
se consideró el Modelo de Demanda Control de Karasek y Theorell (1990) y Johnson
y Johansson (1991) y para la satisfacción laboral Maslow (1954) al modelo de
Pirámide de Maslow.
La investigación se realizó bajo el enfoque cuantitativo con un tipo de
investigación básica de nivel descriptivo y correlacional, ya que busca describir la
relación entre las variables. El diseño de la investigación fue de tipo no experimental
de corte transversal, como técnica de estudio se usó la encuesta y como instrumentos
los cuestionarios SUSESO-ISTAS 21 y el (S20/23), ambos mostraron (la confiabilidad
de ,714 y ,859 respectivamente), aplicados a los 80 colaboradores de la Oficina Central
Nacional- Interpol Lima.
Los resultados obtenidos, mostró que: los factores de riesgo psicosocial y
satisfacción laboral tienen una correlación negativa baja y significativa (rho= -,356**),
y p= ,001 < 0,05; .Así mismo, las exigencias psicológicas con la satisfacción laboral,
representan una correlación negativa baja (rho= -,243*), (p=,030< 0,05); el trabajo
activo y desarrollo de habilidades con la satisfacción laboral representan una
correlación negativa baja, (rho= -260*), ( p= ,020 < 0,05); El apoyo social y calidad de
liderazgo con la satisfacción laboral representan una correlación negativa baja (rho= -
,227*), (p=,042 < 0,05).No obstante, las Compensaciones con la satisfacción laboral
no mostraron correlación (rho= -,105), (p= ,352 > 0,05) y la doble presencia con la
satisfacción laboral no mostraron correlación (rho= -,125) (p= ,267 > 0,05) por lo que
dicha variable y dimensión son independientes entre sí. | en_US |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Satisfacción laboral | es_PE |
dc.subject | Factores de riesgo psicosocial | es_PE |
dc.subject | Riesgos laborales psicosociales | es_PE |
dc.title | Factores de riesgo psicosocial y satisfacción laboral en el personal de la Oficina Central Nacional – Interpol Lima, 2020 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Calidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en Salud | es_PE |
renati.advisor.dni | 42762905 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-8794-0972 | es_PE |
renati.author.dni | 42812780 | |
renati.discipline | 419627 | es_PE |
renati.juror | Cuenca Robles, Nancy Elena | |
renati.juror | Ibarguen Cueva, Francis | |
renati.juror | Jaimes Velásquez, Carlos Alberto | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |