dc.contributor.advisor | Barbarán Mozo, Hipólito Percy | |
dc.contributor.author | Arévalo Okuyama, Prescilla Grace | |
dc.date.accessioned | 2021-04-28T22:26:23Z | |
dc.date.available | 2021-04-28T22:26:23Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/58543 | |
dc.description.abstract | La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima
organizacional con la satisfacción laboral en la inmobiliaria Cristo de Logroño SAC,
Yurimaguas 2020. El estudio fue tipo básico, diseño no experimental, transversal,
cuya población y muestra fue de 33 trabajadores, la técnica de recolección de datos
fue la encuesta y como instrumento el cuestionario. Los resultados determinaron
que el comportamiento organizacional con la satisfacción tiene una correlación
positiva con 0.804, asimismo el liderazgo con la satisfacción laboral tiene una
correlación positiva alta con 0.859, además la motivación con la satisfacción laboral
tiene una correlación positiva alta con 0.813. Concluyendo que, existe relación
directa, alta y significativa entre el clima organizacional con la satisfacción laboral
en la inmobiliaria Cristo de Logroño SAC, Yurimaguas 2020, habiéndose obtenido
una correlación de 0,859 con un p-valor (0,000 < 0,05). Es decir, el comportamiento
organizacional, el liderazgo y la motivación inciden en la satisfacción laboral. | en_US |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Satisfacción en el trabajo | es_PE |
dc.subject | Empresas inmobiliarias | es_PE |
dc.title | Clima organizacional y satisfacción laboral en la Inmobiliaria Cristo de Logroño S.A.C, Yurimaguas 2020 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión del Talento Humano | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión del Talento Humano | es_PE |
dc.description.sede | Tarapoto | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Sistema de Gestión del Talento Humano | es_PE |
renati.advisor.dni | 01100672 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-9316-202X | es_PE |
renati.author.dni | 43103793 | |
renati.discipline | 418247 | es_PE |
renati.juror | Barbarán Mozo, Hipólito Percy | |
renati.juror | Delgado Bardales, José Manuel | |
renati.juror | Taboada Arana, Duncan Gustavo | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |