Gestión del conocimiento y liderazgo estratégico del personal en el Centro de Salud Santa María- San Juan de Lurigancho- 2021

Abstract

El propósito de esta tesis es determinar la relación entre Gestión del conocimiento y el liderazgo estratégico del personal en el centro de Salud Santa María - San Juan de Lurigancho 2021, la metodología fue de tipo básica descriptiva correlacional con un enfoque cuantitativo, de diseño no experimental y corte transversal. La captura de datos se realizó en una muestra de 50 trabajadores del establecimiento a quienes se le aplicó un cuestionario para medir la relación entre las variables, los resultados fueron procesados con ayuda del paquete software spss v 25, con análisis estadísticos pertinentes obteniendo resultados emergidos directamente de los datos aportados por los sujetos, el coeficiente de correlación de Pearson de 0.857 da como resultado que existe una correlación positiva alta entre las variables, a su vez un nivel de sig. 0.00 < 0.05 por lo que se acepta la hipótesis alterna, existe una relación estadísticamente significativa entre gestión del conocimiento y liderazgo estratégico. Recomendando al MINSA continuar con la implementación y monitoreo del proceso de gestión del conocimiento promoviendo estrategias que ayude al personal de salud a gestionar los conocimientos y desarrollar un liderazgo estratégico en los diferentes establecimientos de salud de nuestro país.