Evidencias de validez y confiabilidad de la Escala de Procrastinación en el Trabajo (PAWS) en colaboradores del sector privado de Trujillo

Abstract

El presente estudio tiene como propósito analizar las evidencias de validez y confiabilidad de la escala de procrastinación en el trabajo. Por lo que, a raíz de esta investigación, hemos trabajado con 307 colaboradores, entre los cuales contamos con hombres y mujeres, que pertenecen al área de ventas en dos empresas privadas que se encuentra en la ciudad de Trujillo. La escala de procrastinación en el trabajo, logró una evidencia de validez basada en el contenido por criterio de 10 jueces, con valores por encima de .90; asimismo, en la evidencia de validez basada en la estructura interna, se obtuvo puntajes dentro del marco de lo previsto en los índices de ajuste del modelo reespecíficado (X2/gl= 2.33, CFI=.93, TLI=.91), con errores de aproximación de (RMSEA=.066 y SRMR=.056) y cargas factoriales ≥ .30 con excepción de el ítem 6 con .29.; finalmente a través del método de consistencia interna por el coeficiente omega, para el total del test, se tuvo una confiabilidad adecuada de .61.