Clima laboral y engagement organizacional de los trabajadores de una municipalidad provincial, Puno 2020
Fecha
2020Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El estudio tuvo como finalidad determinar la relación que existe entre el Clima
laboral con el engagement organizacional de los trabajadores de la
municipalidad provincial de san Antonio de Putina, Puno 2020. La muestra
estuvo conformada por 124 trabajadores de una municipalidad, por lo cual el tipo
de investigación fue de tipo correlacional, con un diseño no experimental y
transversal. Los instrumentos aplicados fueron la escala clima laboral CL-SPC
para la variable clima laboral, y test de engagement encuesta de bienestar y
trabajo (UWES) para la variable engagement. Los resultados evidencian que la
relación entre el clima laboral y el engagement organizacional de los trabajadores
de una municipalidad, viene hacer una correlación positiva, directa y media de
Rho = 0.509, asimismo se obtuvo un coeficiente de determinación (r²=0.259) el
cual presentaría un tamaño de efecto medio, explicando la relación entre ambas
variables en un 25.9%.
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- Lima Norte [2971]