Gestión del talento humano y el compromiso organizacional del personal de PROMART, Tarapoto, 2020
Fecha
2021Metadatos
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La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre la
Gestión del talento humano con el compromiso organizacional del personal de
PROMART, Tarapoto, 2020. El estudio fue tipo básica, diseño no experimental, cuya
población fue de 153 colaboradores y una muestra fue de 110 colaboradores, la
técnica de recolección de datos fue la encuesta y el instrumento el cuestionario. Los
principales resultados fueron que existe relación directa, moderada y significativa
entre la selección de personas con el compromiso organizacional del personal de
PROMART, Tarapoto, 2020, existe relación directa, moderada y significativa entre
la capacitación de personas con el compromiso organizacional del personal de
PROMART, Tarapoto, 2020. Teniendo como conclusión principal que existe relación
directa, moderada y significativa entre la Gestión del talento humano con el
compromiso organizacional del personal de PROMART, Tarapoto, 2020,
habiéndose obtenido una correlación de 0,657 y un valor p-valor 0,000 menor que
0,01 (0,000 < 0,01), es decir, a mejor gestión del talento humano mayor será el
compromiso organizacional.
Colecciones
- Tarapoto [16]
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