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Engagement y satisfacción laboral en trabajadores de empresas constructoras, distrito de Pueblo Libre, Lima 2020
dc.contributor.advisor | Chauca Calvo, Max Hamilton | |
dc.contributor.author | Porras Soto, Lizbeth Karina | |
dc.date.accessioned | 2021-05-04T15:32:51Z | |
dc.date.available | 2021-05-04T15:32:51Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/59133 | |
dc.description.abstract | En la presente investigación, se planteó como objetivo identificar la relación existente entre engagement y satisfacción laboral en trabajadores de empresas constructoras de Lima, del distrito de Pueblo Libre. El estudio fue de enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, de nivel descriptivo - correlacional. La población fue conformada por 295 trabajadores de dos empresas, se aplicó las escalas Utrecht Work Engagement Scale (UWES 15) y Cuestionario de Satisfacción Laboral SL-SPC a 50 colaboradores entre 20 y 52 años. Hallando como resultado que existe relación positiva y significativa entre engagement y satisfacción laboral; del mismo modo, se encontró relación positiva débil y significativa entre engagement y las dimensiones de satisfacción laboral: significación de tarea, reconocimiento social y beneficios económicos; a diferencia con la dimensión condiciones de trabajo que mostró una correlación negativa débil y no significativa. Con respecto al cargo no se observaron diferencias significativas con engagement, por otro lado, en satisfacción laboral si se encontró diferencias significativas. En cuanto a los niveles de engagement y satisfacción laboral se observó que predomina el nivel alto. | en_US |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Satisfacción laboral | es_PE |
dc.subject | Compromiso organizacional | es_PE |
dc.subject | Empresas constructoras | es_PE |
dc.subject | Ambiente de trabajo | es_PE |
dc.title | Engagement y satisfacción laboral en trabajadores de empresas constructoras, distrito de Pueblo Libre, Lima 2020 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Psicología | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Psicología | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Psicología | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Desarrollo Organizacional | es_PE |
renati.advisor.dni | 08035455 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-0909-5424 | es_PE |
renati.author.dni | 41391825 | |
renati.discipline | 313016 | es_PE |
renati.juror | Caller Luna, Juan Bautista | |
renati.juror | Chauca Calvo, Max Hamilton | |
renati.juror | Laucata Alarcón, Percy Martín | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
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Lima Norte [2877]