dc.contributor.advisor | Córdova García, Ulises | |
dc.contributor.author | Zerga Ardiles, Alejandro Gorki | |
dc.date.accessioned | 2021-05-05T22:09:23Z | |
dc.date.available | 2021-05-05T22:09:23Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/59396 | |
dc.description.abstract | En el presente trabajo de investigación cuyo objetivo general fue determinar el nivel
de satisfacción laboral en la subdirección de operaciones de Provias Nacional,
2020.
Se utilizó un paradigma positivista, de enfoque cuantitativo, de tipo básica
con un diseño no experimental de nivel descriptivo, explicativo y causal. La
población de estudio estuvo constituida por 85 colaboradores, con una muestra de
70 colaboradores, aplicando como instrumento un cuestionario con escala ordinal
que previamente pasaron por los procesos de validez de contenido mediante el
juicio de expertos y la confiabilidad con el estadístico alfa de Cronbach, el cual
evidenció un índice 0.917, siendo esta una alta confiabilidad.
Finalmente, como conclusión general, se determinó que la dimensión que
predominó en el nivel de satisfacción laboral, fue intrínseca, esto se corroboró con
(B= ,771) donde presentó mayor coeficiente. Asimismo, esta dimensión presentó
un odds ratio (Exp (B)) de ,485. Como el valor de significancia de 0,00 < 0.05. La
motivación intrínseca cuando se realiza una actividad por el placer o satisfacción
que aporta al colaborador, no persigue un fin utilitario, ni su objetivo es la obtención
de resultados, simplemente nace de un deseo de autorrealización y crecimiento a
nivel personal y/o profesional. | en_US |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Satisfacción en el trabajo | es_PE |
dc.subject | Administración de personal | es_PE |
dc.subject | Administración pública - Perú | es_PE |
dc.title | Satisfacción laboral en la Subdirección de Operaciones de Provias Nacional, 2020 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Reforma y Modernización del Estado | es_PE |
renati.advisor.dni | 06658910 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-0931-7835 | es_PE |
renati.author.dni | 46192879 | |
renati.discipline | 418247 | es_PE |
renati.juror | Córdova García, Ulises | |
renati.juror | Nolazco Labajos, Fernando Alexis | |
renati.juror | Sifuentes Pinto, Nilsa | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |