dc.contributor.advisor | Guzmán Meza, Maritza Emperatriz | |
dc.contributor.author | Ortiz Gonzales, Roxana | |
dc.date.accessioned | 2021-05-06T15:53:05Z | |
dc.date.available | 2021-05-06T15:53:05Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/59467 | |
dc.description.abstract | La presente investigación tuvo como objetivo general de determinar cuál es la
incidencia de las Competencias gerenciales y solución de conflictos en las
relaciones interpersonales de directivos, de la UGEL 05. San Juan Lurigancho,
Lima. 2020.
Esta investigación fue descriptivo básica, correlacional causal, de corte
transversal, diseño no experimental, enfoque cuantitativo. La población estuvo
conformada por 82 directores de la UGEL 05 de SJL, Lima, 2020; la muestra fue
igual a la población por lo que es censal, en las cuales se han estudiado las
variables, competencias gerenciales, solución de conflictos laborales y relaciones
interpersonales, el método empleado en la investigación fue el hipotético-
deductivo, que recogió la información en un período específico, que se desarrolló
al aplicar los cuestionarios de Competencias Gerenciales de Ayre, Solución de
Conflictos Laborales de Ames y Relaciones Interpersonales de Salazar, todos con
escala de Likert, que brindaron información acerca de las variables de estudio, en
sus distintas dimensiones; cuyos resultados se presentan gráfica y textualmente.
Luego de aplicados los instrumentos se obtuvieron la dependencia de las
relaciones interpersonales en función de las competencias gerenciales y solución
de conflictos. Así mismo se tiene al valor del Chi cuadrado es de 115,160 y p_valor
(valor de la significación) es igual a 0.000 frente a la significación estadística α igual
a 0.05 (p_valor < α), significa rechazo de la hipótesis nula, los datos de la variable
no son independientes, implica la incidencia de dos variables sobre la otra;
aceptándose la Hipótesis General planteada. | en_US |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Competencias gerenciales | es_PE |
dc.subject | Solución de conflictos | es_PE |
dc.subject | Relaciones interpersonales | es_PE |
dc.title | Competencias gerenciales y solución de conflictos en las relaciones interpersonales de directivos, UGEL 05, San Juan de Lurigancho, 2020 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/doctoralThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Doctorado en Gestión Pública y Gobernabilidad | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Doctora en Gestión Pública y Gobernabilidad | es_PE |
dc.description.sede | Lima Este | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Políticas Públicas y Territorio | es_PE |
renati.advisor.dni | 06035574 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-1514-5440 | es_PE |
renati.author.dni | 80098517 | |
renati.discipline | 417068 | es_PE |
renati.juror | Guzman Meza, Maritza Emperatriz | |
renati.juror | Mendo Mechan, Javier | |
renati.juror | Prado López, Hugo Ricardo | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#doctor | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |