Factores asociados al acoso laboral: Revisión sistemática

Abstract

La presente tesis realiza una revisión sistemática acerca de los factores asociados al Acoso Laboral, para ello se realizó una revisión de diferentes artículos como Scielo, Redalyc y Pubmed, del cual surge la necesidad de investigar ¿Cuáles son los Factores asociados al acoso laboral? Por lo cual se plantea como objetivos revisar una serie de bases de datos, en función de ellas analizar los factores asociados o predisponentes del acoso laboral o mobbing. Asimismo se planteó como objetivos específicos, identificar factores relacionados al contexto laboral, factores personales del trabajador, factores sociodemográficos. Este trabajo tiene como importancia el identificar los diferentes criterios como el teórico porque los hallazgos obtenidos permitirá una mejor comprensión de los factores de riesgo causales de la variable acoso laboral; practico, porque el mismo conocimiento obtenido podrá ser utilizados por profesionales de salud ocupacional o psicológicos organizacionales y social, porqué, finalmente, cada resultado obtenido conduce a la prevención y promoción de mejores ambientes laborales, beneficiando a los colaboradores de las empresas y a sus clientes (internos o externos) quienes reciben su servicio, esto quiere decir: “trabajares más felices (No víctimas de mobbing) mejor desempeño y mejor servicio.