Sanciones administrativas ley servir y su incidencia en el desempeño laboral de trabajadores de la Municipalidad Provincial de Trujillo-2018

Abstract

En el presente trabajo de investigación tuvo como objetivo principal determinar la incidencia de las sanciones administrativas de la ley servir en el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Trujillo, durante el año 2018. La metodología empleada es no experimental, y el diseño pertenece a una correlacional causal, se usó cuestionarios como instrumento y encuesta como técnica, además empleando la estadística para el procesamiento de resultados. Al analizar el coeficiente de correlación entre las variables se encontró un coeficiente de Pearson de 0.893 y una significancia < 0.01; respecto a las dimensiones: procesos administrativos disciplinarios y desempeño laboral se encontró un coeficiente de 0.893 y p < 0.01 y entre faltas administrativas y desempeño laboral se encontró 0.860 con un p < 0.01; en consecuencia de pudo concluir que existe una incidencia altamente significativa entre las sanciones administrativas y el desempeño laboral. Del mismo modo existe una incidencia altamente significativa entre los procesos administrativos disciplinarios, faltas administrativas y el desempeño laboral en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Trujillo durante el año 2018.