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Gestión del compromiso organizacional y su relación con la satisfacción laboral del personal de la Municipalidad Distrital de Ate - 2020
dc.contributor.advisor | Ochoa Tataje, Freddy Antonio | |
dc.contributor.author | Ríos Miranda, Carlos Florentino | |
dc.date.accessioned | 2021-05-13T23:11:09Z | |
dc.date.available | 2021-05-13T23:11:09Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/60426 | |
dc.description.abstract | La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre el compromiso organizacional y la satisfacción laboral del personal de la Municipalidad distrital de Ate en el período 2020, situación que al analizarla se pudo conocer la realidad de los trabajadores en cuanto a su percepción sobre las dimensiones del compromiso organizacional (compromiso afectivo, de continuidad y normativo) y la forma cómo se relaciona e influye en la satisfacción laboral de los colaboradores, y por ende en el logro de resultados y consecución de objetivos. Respecto a la metodología empleada, el tipo de investigación para nuestro caso fue básica, respecto del nivel fue descriptiva y correlacional, en cuanto al diseño fue no experimental y transversal y se empleó el método hipotético y deductivo. Se aplicó un instrumento (encuesta) a 80 colaboradores administrativos de la Municipalidad de Ate en base a 43 preguntas. De acuerdo a los resultados obtenidos se pudo demostrar que la gestión del compromiso organizacional se relaciona en forma significativa con la satisfacción laboral del personal de la Municipalidad distrital de Ate-2020, por los resultados obtenidos a nivel estadístico (descriptivo e inferencial). | en_US |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Satisfacción en el trabajo | es_PE |
dc.subject | Organización del trabajo | es_PE |
dc.subject | Trabajadores | es_PE |
dc.subject | Compromiso organizacional | es_PE |
dc.title | Gestión del compromiso organizacional y su relación con la satisfacción laboral del personal de la Municipalidad Distrital de Ate - 2020 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Ate | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Reforma y Modernización del Estado | es_PE |
renati.advisor.dni | 07015123 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-1410-1588 | es_PE |
renati.author.dni | 08139805 | |
renati.discipline | 417477 | es_PE |
renati.juror | Mercado Marrufo, Celia Emperatriz | |
renati.juror | Ochoa Tataje, Freddy Antonio | |
renati.juror | Romaní Allende, Freddy | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
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