Revisión sistemática de los factores asociados a la justicia organizacional a nivel internacional durante el periodo 2010-2019
Fecha
2020Metadatos
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El presente estudio planteó como objetivo principal analizar sistemáticamente los
hallazgos de justicia organizacional y los factores asociados a nivel internacional
dentro de la literatura científica. El tipo de investigación fue básica y de enfoque
sistemático, se realizó la búsqueda en revistas indexadas de alto impacto según
SCImago Journal Rank durante el periodo 2010-2019 en las bases de datos:
Redalyc, Science Direct, Scielo y Scopus, donde 19 de los 229 artículos
seleccionados presentaron los criterios de selección. Se concluye que, los artículos
delimitados facilitan una mayor aproximación de la justicia organizacional y sus
factores asociados en la realidad actual, asimismo, se presentó una mayor
promoción de la variable en el medio oriente, siendo el más recurrente el país de
Irán, siguiendo en frecuencia Israel y Turquía, además el factor predominante
asociado a la justicia organizacional es la satisfacción laboral, en vista que los
estudios delimitados lo refieren como un factor relevante y de conformidad en el
ambiente de trabajo, percibiendo así que a mayor sentido de justicia en sus
procedimientos y resultados los colaboradores se sentirán más satisfechos con las
actividades que ejecuten
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