Liderazgo transformacional y la motivación laboral en los superiores de una institución pública, Lima, 2020

Abstract

La presente investigación tuvo por objetivo determinar la relación entre el liderazgo transformacional y la motivación laboral en los superiores de una Institución Pública, Lima 2020. El diseño de investigación que se utilizó fue no experimental, de corte transversal, de tipo correlacional. La muestra fue conformada por 130 colaboradores de las áreas de Dirección y Subdirección de promoción del empleo y capacitación laboral. Para la recolección de datos, se aplicaron dos instrumentos: el cuestionario de Liderazgo Transformacional- Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ-5X) versión corta de Bass y Avolio (2004) y el cuestionario de Motivación Laboral de Steers y Braunstein (2012). Se obtuvieron como resultados que existe relación significativa entre las dos variables con un valor de coeficiente de correlación de p<0,05 y r=0,42. Asimismo, también se encontró asociación estadística significativa entre todas las dimensiones y la variable de motivación laboral, obtuviendo así: estimulación intelectual (r=0,37 y p=0,00), motivación inspiracional (r=0,26 y p=0,00), consideración individual (r=0,45 y p=0,00) e influencia idealizada (r=0,33 y p=0,00), demostrando así que se encontró correlación significativa en todas las hipótesis.