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Desempeño laboral y gestión de contrataciones menores a 8 unidades impositivas tributarias de la Municipalidad Distrital de Huarmaca, Piura - 2019
dc.contributor.advisor | Alarcón Llontop, Luis Rolando | |
dc.contributor.author | García Castillo, Flor Gasdali | |
dc.date.accessioned | 2021-05-18T01:07:56Z | |
dc.date.available | 2021-05-18T01:07:56Z | |
dc.date.issued | 2020 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/60745 | |
dc.description.abstract | Esta investigación, buscó determinar el nivel de relación entre Desempeño Laboral y Gestión de Contrataciones menores a 8 UIT de la Municipalidad Distrital de Huarmaca. Se planteó bajo el paradigma positivista y una metodología cuantitativa; fue de nivel descriptivo y tipo correlacional. Se utilizó la técnica de la encuesta con los instrumentos Cuestionario: Desempeño Laboral y Gestión de contrataciones menores a 8 UIT, ambos ya validados, y a los que se sometió a pruebas de confiabilidad. Se aplicaron ambos instrumentos a 30 colaboradores de los cuales 18 fueron de género masculino y 12 fueron de femenino, en un estudio censal. La variable Desempeño laboral se dimensionó desde competencia, productividad y motivación en 8 indicadores en total. La variable Gestión de contrataciones menores a 8 UIT se dimensionó desde requerimiento de contratación, estudio de mercado, certificación del crédito presupuestario, orden de compra y/o servicio y recepción del bien en 12 indicadores en total. Se partió de la hipótesis el desempeño laboral se relaciona de manera positiva alta con Gestión de contrataciones menores a 8 UIT de la Municipalidad Distrital de Huarmaca, Piura – 2019; concluyendo que el deficiente desempeño laboral dentro de las áreas inmersas de la municipalidad genera una inadecuada gestión de contrataciones menores a 8 UIT; finalmente se recomienda actualizar los sistemas de gestión en las áreas administrativas, implementando una Directiva interna dirigida a los procesos de contratación menores a 8 UIT, lo que permitirá uniformizar cada uno de sus procedimientos; asimismo se debe aplicar estrategias que contribuyan a obtener un mejor ambiente y un buen desempeño por parte del personal administrativo en la institución. | en_US |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.subject | Contrataciones públicas | es_PE |
dc.subject | Gestión municipal | es_PE |
dc.subject | Municipalidades - Recaudación tributaria | es_PE |
dc.title | Desempeño laboral y gestión de contrataciones menores a 8 unidades impositivas tributarias de la Municipalidad Distrital de Huarmaca, Piura - 2019 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Piura | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Políticas Públicas | es_PE |
renati.advisor.dni | 17543440 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-9912-1299 | es_PE |
renati.author.dni | 72326162 | |
renati.discipline | 417477 | es_PE |
renati.juror | Alarcón Llontop, Luis Rolando | |
renati.juror | Carrión Barco, Gilberto | |
renati.juror | Mendiburu Rojas, Augusto Franklin | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
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