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dc.contributor.advisorZapatel Arriaga, Luis Roger Ruben
dc.contributor.authorValdiviezo Torres, Miguel Angel
dc.date.accessioned2021-05-21T06:24:13Z
dc.date.available2021-05-21T06:24:13Z
dc.date.issued2021
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/61122
dc.description.abstractLa presente investigación tuvo como objetivo establecer la relación entre habilidades sociales y clima organizacional en la Gerencia Regional de Desarrollo Social del Gobierno Regional del Callao, 2020, la investigación tuvo un diseño no experimental, de tipo correlacional; aplicándose a la población de 73 colaboradores. Los instrumentos utilizados fueron dos cuestionarios, su validez fue probada a través del juicio de expertos, probándose su confiabilidad mediante la prueba piloto hallándose los valores de 0,973 para la variable habilidades sociales y 0,949 para clima organizacional según el coeficiente Alpha de Cronbach. Los resultados obtenidos en la variable Habilidades Sociales, evidencia que el 59% (43) alcanzó el nivel de inadecuado; mientras que el 41% (30) logró el nivel de adecuado; mientras que en la variable Clima Organizacional, el 64% (47) alcanzó el nivel de inadecuado; mientras que el 36% (26) logró el nivel de adecuado. En conclusión, se determinó con 95% de confianza la relación entre las dos variables bajo estudio. Por otro lado, se puede afirmar que existe una relación lineal directa y muy intensa de 0,979 entre las habilidades sociales y el clima organizacional, según el coeficiente de correlación de Rho de Spearman.en_US
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectHabilidades socialeses_PE
dc.subjectClima organizacionales_PE
dc.subjectComunicaciónes_PE
dc.subjectTrabajo en equipoes_PE
dc.titleHabilidades sociales y clima organizacional en la Gerencia Regional de Desarrollo Social del Gobierno Regional del Callaoes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión Públicaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestro en Gestión Públicaes_PE
dc.description.sedeChiclayoes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGestión de Políticas Públicases_PE
renati.advisor.dni16788167
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-5657-0799es_PE
renati.author.dni45621918
renati.discipline417477es_PE
renati.jurorCallao Alarcón, Marcelino
renati.jurorVillón Prieto, Rafael Damián
renati.jurorZapatel Arriaga, Luis Roger Ruben
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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