dc.contributor.advisor | Zapatel Arriaga, Luis Roger Ruben | |
dc.contributor.author | Valdiviezo Torres, Miguel Angel | |
dc.date.accessioned | 2021-05-21T06:24:13Z | |
dc.date.available | 2021-05-21T06:24:13Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/61122 | |
dc.description.abstract | La presente investigación tuvo como objetivo establecer la relación entre
habilidades sociales y clima organizacional en la Gerencia Regional de Desarrollo
Social del Gobierno Regional del Callao, 2020, la investigación tuvo un diseño no
experimental, de tipo correlacional; aplicándose a la población de 73 colaboradores.
Los instrumentos utilizados fueron dos cuestionarios, su validez fue probada a
través del juicio de expertos, probándose su confiabilidad mediante la prueba piloto
hallándose los valores de 0,973 para la variable habilidades sociales y 0,949 para
clima organizacional según el coeficiente Alpha de Cronbach. Los resultados
obtenidos en la variable Habilidades Sociales, evidencia que el 59% (43) alcanzó
el nivel de inadecuado; mientras que el 41% (30) logró el nivel de adecuado;
mientras que en la variable Clima Organizacional, el 64% (47) alcanzó el nivel de
inadecuado; mientras que el 36% (26) logró el nivel de adecuado. En conclusión,
se determinó con 95% de confianza la relación entre las dos variables bajo estudio.
Por otro lado, se puede afirmar que existe una relación lineal directa y muy intensa
de 0,979 entre las habilidades sociales y el clima organizacional, según el
coeficiente de correlación de Rho de Spearman. | en_US |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Habilidades sociales | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Comunicación | es_PE |
dc.subject | Trabajo en equipo | es_PE |
dc.title | Habilidades sociales y clima organizacional en la Gerencia Regional de Desarrollo Social del Gobierno Regional del Callao | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Chiclayo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Políticas Públicas | es_PE |
renati.advisor.dni | 16788167 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-5657-0799 | es_PE |
renati.author.dni | 45621918 | |
renati.discipline | 417477 | es_PE |
renati.juror | Callao Alarcón, Marcelino | |
renati.juror | Villón Prieto, Rafael Damián | |
renati.juror | Zapatel Arriaga, Luis Roger Ruben | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |