dc.contributor.advisor | Castro García, Julio César | |
dc.contributor.author | Zelvaggio Montenegro, Natalia Angelica | |
dc.date.accessioned | 2021-05-22T03:01:23Z | |
dc.date.available | 2021-05-22T03:01:23Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/61232 | |
dc.description.abstract | El presente estudio tuvo como objetivo principal, determinar la relación entre el
apoyo percibido y el compromiso organizacional en trabajadores de una empresa
textil, Lima, 2020. El tipo de investigación fue básica de nivel correlacional y con
diseño no experimental. La muestra estuvo constituida por 236 trabajadores. Se
utilizo el cuestionario para apoyo percibido de Eisenberger (1986) y para
compromiso organizacional el de Meyer y Allen (1991). Los resultados que se
obtuvieron fueron que, si existe una correlación significativa positiva media entre
ambas variables, realizándose a través del coeficiente RHO de Spearman. De igual
forma, se determinó la relación de la variable apoyo con las dimensiones del
compromiso organizacional. Por último, se tuvo en cuenta determinar los niveles de
apoyo el cual fue moderado y compromiso organizacional con un nivel bajo. | en_US |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Compromiso organizacional | es_PE |
dc.subject | Desarrollo organizacional | es_PE |
dc.subject | Trabajadores | es_PE |
dc.title | Apoyo percibido y compromiso organizacional en trabajadores de una empres textil, Lima, 2020 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Psicología | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Psicología | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Psicología | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Desarrollo Organizacional | es_PE |
renati.advisor.dni | 08031366 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-0631-8979 | es_PE |
renati.author.dni | 74131292 | |
renati.discipline | 313016 | es_PE |
renati.juror | Barboza Zelada, Luis Alberto | |
renati.juror | Cavero Reap, Roció del Pilar | |
renati.juror | Figueroa Garrido, Patricia Luz | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |