Mostrar el registro sencillo del ítem
Gestión del cambio organizacional y desempeño laboral del personal administrativo del Gobierno Regional de Piura
dc.contributor.advisor | Alarcón Díaz, Daysi Soledad | |
dc.contributor.author | Flores Montero, Vanessa Isabel | |
dc.date.accessioned | 2021-05-25T15:41:07Z | |
dc.date.available | 2021-05-25T15:41:07Z | |
dc.date.issued | 2020 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/61374 | |
dc.description.abstract | Esta investigación buscó determinar la relación entre Gestión del cambio organizacional y desempeño laboral del personal administrativo del Gobierno Regional de Piura, 2020. Planteó un enfoque cuantitativo, el tipo de investigación fue básica, correlacional asociativa y el diseño de estudio fue no experimental, para la recolección de datos la técnica utilizada fue la encuesta para lo cual se aplicó un cuestionario relacionado a la gestión del cambio organizacional y otro al desempeño laboral, ambos instrumentos fueron sometidos a juicio de expertos y se sometieron a pruebas de confiabilidad alfa de Cronbach. Ambos instrumentos fueron aplicados a 50 administrativos nombrados el Gobierno Regional de Piura, y luego para la comprobación de la hipótesis se aplicó el estadístico no paramétrico Rho de Spearman donde se encontró una correlación positiva lineal moderada (r =,601**) entre las variables cambio organizacional y desempeño laboral, y los resultados fueron significativos (p= ,000) por lo tanto se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis de investigación Hi: Existe relación significativamente entre la gestión del cambio organizacional y el desempeño laboral del personal administrativo del Gobierno Regional de Piura, 2020. Así mismo se encontró una moderada, significativa y directa de la dimensión comunicación con la variable desempeño laboral (rho= 488** p= 0,000), y de la dimensión motivación con la variable desempeño laboral (rho= 0,576** p=0,000), y una correlación baja, significativa y directa de la dimensión cambios en la tecnología con la variable desempeño laboral (rho=0,381** p=0,006). Por otro lado, no se encontró correlación significativa entre la dimensión liderazgo con la variable desempeño laboral (rho=0,278 p=0,070) y tampoco entre la dimensión cambios en la cultural y la variable desempeño laboral (rho=0,023 p=0,876). | en_US |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.subject | Cambio organizacional | es_PE |
dc.subject | Personal administrativo | es_PE |
dc.title | Gestión del cambio organizacional y desempeño laboral del personal administrativo del Gobierno Regional de Piura | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Piura | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Políticas Públicas | es_PE |
renati.advisor.dni | 41073751 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-3724-479X | es_PE |
renati.author.dni | 41357659 | |
renati.discipline | 417477 | es_PE |
renati.juror | Alarcón Díaz, Daysi Soledad | |
renati.juror | Mendiburu Rojas, Augusto Flanklin | |
renati.juror | Vidal Senador, Maria Elena | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
Ficheros en el ítem
Este ítem aparece en la(s) siguiente(s) colección(es)
-
Piura [674]