dc.contributor.advisor | Osorio Carrera, César Javier | |
dc.contributor.author | Pretel Córdova, Eladio Enrique | |
dc.date.accessioned | 2021-05-26T16:03:24Z | |
dc.date.available | 2021-05-26T16:03:24Z | |
dc.date.issued | 2020 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/61519 | |
dc.description.abstract | El presente trabajo de investigación se ha centrado en determinar la relación que existe entre los incentivos laborales y el desempeño laboral del personal de la Sede Administrativa de la UE 409 STE 2020. La población estuvo conformada por 26 trabajadores de la Sede Administrativa de la UTES N°6 TE, los cuales tienen diferentes niveles de instrucción (profesionales, auxiliares y técnicos) y nuestra muestra fue la misma población. La presente investigación es de tipo básica, y el diseño de investigación empleado fue el descriptivo – correlacional. Se aplicaron dos cuestionarios para medir las variables incentivos laborales y desempeño del personal ambos medidos en escala Likert y es así que se determinó que la relación que existe entre los incentivos laborales y el desempeño laboral del personal de la Sede Administrativa de la UE 409 STE 2020 es una relación positiva muy débil con un coeficiente de relación R de Pearson de 0,00192 a un nivel de significancia bilateral ,000 < ,005 esto nos quiere decir que, a una mayor satisfacción laboral de los trabajadores, mayor será su productividad, pero solo en aproximada un 0.192%. | en_US |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Salarios | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.subject | Colaboradores - Actitudes | es_PE |
dc.subject | Administración de personal | es_PE |
dc.title | Incentivos laborales y desempeño laboral del personal de la sede administrativa de la Unidad Ejecutora 409 – Salud Trujillo Este, 2020 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Trujillo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Políticas Públicas y del Territorio | es_PE |
renati.advisor.dni | 06203497 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-2850-6420 | es_PE |
renati.author.dni | 18208495 | |
renati.discipline | 417477 | es_PE |
renati.juror | Aguero Lobatón, José Luis | |
renati.juror | Espinoza Polo, Francisco Alejandro | |
renati.juror | Osorio Carrera, César Javier | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |