dc.contributor.advisor | Saavedra Olivos, Juan José | |
dc.contributor.author | Gonza Rivera, Cruz Marleny | |
dc.date.accessioned | 2021-05-26T21:52:46Z | |
dc.date.available | 2021-05-26T21:52:46Z | |
dc.date.issued | 2019 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/61589 | |
dc.description.abstract | La investigación denominada: Sistema de compensación salarial y la productividad
laboral en la Institución Educativa Divino Maestro de Pingola, Ayabaca-2019, tuvo
como objetivo determinar la relación entre el Sistema de Compensación salarial y la
productividad laboral en la Institución Educativa Divino Maestro de Pingola, Ayabaca-
2019. La investigación planteó la hipótesis: Existe una relación directa y significativa
entre el Sistema de Compensación salarial y la productividad laboral en la Institución
Educativa Divino Maestro de Pingola, Ayabaca - 2019. La muestra de estudio fue de 18
docentes siendo no probabilística intencional. El estudio fue cuantitativo, de tipo no
experimental, con un diseño descriptivo-correlacional transversal. La técnica que se
desarrolló fue la técnica de la encuesta y el cuestionario, validaron dos cuestionarios
con respuestas de escala ordinal con los coeficientes 0,857 para la encuesta de la variable
compensación salarial y 0,839 para la encuesta de la variable productividad laboral. Para
el procesamiento de la información se utilizó el software SPSS versión 21. Los
resultados se presentaron a través de tablas de contingencia y los estadísticos rho y sig.
Los resultados correlaciónales muestran que existe relación directa y significativa entre
la compensación salarial y la productividad laboral en la institución educativa Divino
Maestro (rho=.678** y P=.000), asimismo se encontró que las dimensiones de la
compensación salarial que son el salario base, los incentivos salariales y los beneficios
salariales se relacionan de manera directa y significativa con la productividad laboral. | en_US |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Productividad laboral | es_PE |
dc.subject | Sistemas de remuneración | es_PE |
dc.subject | Administración de incentivos | es_PE |
dc.title | Sistema de compensación salarial y la productividad laboral en la Institución Educativa Divino Maestro de Pingola, Ayabaca-2019 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Piura | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Desarrollo sostenible, emprendimiento y responsabilidad social | es_PE |
renati.advisor.dni | 03874808 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-8191-8988 | es_PE |
renati.author.dni | 46450118 | |
renati.discipline | 417477 | es_PE |
renati.juror | Ganoza Ubillus, Lucila María | |
renati.juror | Melgar Ojeda, Kevin Alex | |
renati.juror | Saavedra Olivos, Juan José | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |