Liderazgo transformacional y clima organizacional según el personal del Ministerio de la Mujer y Poblaciones vulnerables, 2014
Fecha
2015Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
La presente investigación tuvo como objetivo general, determinar la relación entre
liderazgo transformacional y clima organizacional según el personal del Ministerio
de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, 2014. La población es de 175
encuestados, la muestra fue no probabilística de 1175 personas en los cuales se
han empleado la variable: Liderazgo transformacional y clima organizacional.
El método empleado en la investigación fue el hipotético-deductivo. Esta
investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental de nivel
correlacional de corte transversal, que recogió la información en un período
específico, que se desarrolló al aplicar los instrumentos: Cuestionario Liderazgo
transformacional, el cual estuvo constituido por 32 preguntas en la escala de
Likert (siempre, casi siempre, algunas veces, casi nunca y nunca) y el
cuestionario en bases teoría de la clima organizacional, el cual estuvo constituido
por 30 sus respuestas están en Likert: cuestionario índices: (siempre, casi
siempre, algunas veces, casi nunca y nunca), que brindaron información acerca
del liderazgo transformacional y clima organizacional, a través de la evaluación de
sus distintas dimensiones, cuyos resultados se presentan gráfica y textualmente.
La investigación concluye que existe evidencia para afirmar que el liderazgo
transformacional se relaciona significativamente con el clima organizacional según
el personal del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, 2014, siendo que
el coeficiente de correlación Rho de Spearman de 0.656, represento una
moderada correlación entre las variables.
Colecciones
- Lima Norte [7587]
El ítem tiene asociados los siguientes ficheros de licencia: