Clima institucional y competencias laborales en la Dirección de Operaciones Especiales de la PNP. Lima 2016

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre el Clima institucional y las competencias laborales en la Dirección de Operaciones Especiales de la Policía Nacional del Perú. Lima. 2016. La población o universo de interés en esta investigación, está conformada por 140 policías de la Dirección de Operaciones Especiales de la Policía Nacional del Perú. Lima. 2016, se consideró una muestra igual a la población en las cuales se han estudiado las variables: Clima institucional y las competencias laborales. El método empleado en la investigación fue el hipotético-deductivo. Esta investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental de nivel correlacional, que recogió la información en un período específico, que se desarrolló al aplicar encuesta de Clima laboral de Acero y Yusssef y la encuesta de Competencias laborales de Cojulum Cinfuentes, todos con escala de Likert, que brindaron información acerca de la relación que existe entre las variables de estudio en sus distintas dimensiones. El resultado del coeficiente de correlación Rho Spearman de 0.737 indica que existe relación positiva entre las variables además se encuentra en el nivel de correlación alta y siendo el nivel de significancia bilateral p=0.000<0.01 (altamente significativo), se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis general; se concluye que: El Clima institucional se relaciona significativamente con las competencias laborales en la Dirección de Operaciones Especiales de la Policía Nacional del Perú. Lima. 2016.