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dc.contributor.advisorDíaz Dumont, Jorge Rafael
dc.contributor.authorFlórez Valdivia, Eleodoro Germán
dc.date.accessioned2017-11-24T15:57:15Z
dc.date.available2017-11-24T15:57:15Z
dc.date.issued2017
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/6181
dc.description.abstractLa presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre el Clima institucional y las competencias laborales en la Dirección de Operaciones Especiales de la Policía Nacional del Perú. Lima. 2016. La población o universo de interés en esta investigación, está conformada por 140 policías de la Dirección de Operaciones Especiales de la Policía Nacional del Perú. Lima. 2016, se consideró una muestra igual a la población en las cuales se han estudiado las variables: Clima institucional y las competencias laborales. El método empleado en la investigación fue el hipotético-deductivo. Esta investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental de nivel correlacional, que recogió la información en un período específico, que se desarrolló al aplicar encuesta de Clima laboral de Acero y Yusssef y la encuesta de Competencias laborales de Cojulum Cinfuentes, todos con escala de Likert, que brindaron información acerca de la relación que existe entre las variables de estudio en sus distintas dimensiones. El resultado del coeficiente de correlación Rho Spearman de 0.737 indica que existe relación positiva entre las variables además se encuentra en el nivel de correlación alta y siendo el nivel de significancia bilateral p=0.000<0.01 (altamente significativo), se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis general; se concluye que: El Clima institucional se relaciona significativamente con las competencias laborales en la Dirección de Operaciones Especiales de la Policía Nacional del Perú. Lima. 2016.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.subjectClima institucionales_PE
dc.subjectCompetencias Laboraleses_PE
dc.subjectDirección de Operaciones Especialeses_PE
dc.titleClima institucional y competencias laborales en la Dirección de Operaciones Especiales de la PNP. Lima 2016es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión Públicaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMagíster en Gestión Públicaes_PE
dc.description.sedeLima Nortees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGestión del Talento Humanoes_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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