dc.contributor.advisor | Carhuancho Mendoza, Irma Milagros | |
dc.contributor.author | Panta Yman, Elsa Otilia | |
dc.date.accessioned | 2017-11-24T16:38:47Z | |
dc.date.available | 2017-11-24T16:38:47Z | |
dc.date.issued | 2015 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/6219 | |
dc.description.abstract | La investigación titulada: “Percepción de la Satisfacción Laboral de los trabajadores
de la Oficina General de Administración del MEF-2015”, tuvo como objetivo general:
Determinar el nivel de percepción de la satisfacción laboral de los trabajadores de
la Oficina General de Administración del MEF 2015.
El estudio de investigación es de tipo descriptiva, se realizó con el diseño
descriptivo simple, el método utilizado fue descriptivo, la población de estudio
estuvo conformada por 180 funcionarios y una muestra de 100, para la recopilación
de datos se utilizó la escala de satisfacción laboral diseñada por Palma (1999), para
medir la variable satisfacción laboral e indicadores. El instrumento empleado tiene
una escala de 27 ítems y se aplicó a trabajadores de la Oficina General de
Administración del Ministerio de Economía y Finanzas.
Los resultados evidenciaron que en el nivel de Satisfacción Laboral es total, se debe
aclarar que al analizar las variables, se encontraron que algunas de ellas mostraron
una preocupante insatisfacción.
En relación a la significación de tareas el 100% indicó estar satisfecho; en cuanto
al nivel de condiciones de trabajo el 91% mencionó estar satisfecho.
Se concluyó que en los niveles de reconocimiento personal y beneficios
económicos, existe un alto índice de insatisfacción, contrastando con los niveles de
significación de tareas y condiciones de trabajo que mostraron un alto grado de
satisfacción. Obteniéndose el siguiente resultado en cuanto al nivel de
reconocimiento personal y/o social sólo el 2% exteriorizó estar satisfecho y el 18%
indicó estar satisfecho en cuanto el nivel de beneficios económicos. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Satisfacción laboral | es_PE |
dc.subject | Condiciones de trabajo | es_PE |
dc.subject | Motivación | es_PE |
dc.subject | Desempeño | es_PE |
dc.title | Percepción de la satisfacción laboral de los trabajadores de la oficina general de Administración del Ministerio de Economía y Finanzas - 2015 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Administración del Talento Humano | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |