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Cultura organizacional en trabajadores de un área de la Municipalidad Provincial de Barranca, 2020
dc.contributor.advisor | García García, Eddy Eugenio | |
dc.contributor.author | Ferrer Taboada, Carlos Alberto | |
dc.date.accessioned | 2021-06-03T14:56:39Z | |
dc.date.available | 2021-06-03T14:56:39Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/62440 | |
dc.description.abstract | El presente estudio tuvo como objetivo determinar el nivel de cultura organizacional en trabajadores de un área de la Municipalidad Provincial de Barranca, 2020. El tipo de estudio fue básico, descriptivo, diseño no experimental transversal; la población estuvo conformada por 132 trabajadores y el instrumento fue el Cuestionario Organizational Culture Survey de Denison adaptado por Bonavía, Prado y Barberá, (2009). Los resultados evidenciaron que el 40,2% de los encuestados tienen nivel medio de cultura organizacional, el 32,6% nivel bajo y el 27,2% nivel alto; además en la dimensión involucramiento el 37,9% tienen nivel medio, en la dimensión consistencia el 37,9% tienen nivel bajo, en la dimensión adaptabilidad el 44,7% tienen nivel medio, y en la dimensión misión el 36,4% tienen nivel bajo. Se concluye que en los colaboradores predomina el nivel medio de cultura organizacional. | en_US |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Cultura organizacional | es_PE |
dc.subject | Desarrollo organizacional | es_PE |
dc.subject | Adaptación (Psicología) | es_PE |
dc.title | Cultura organizacional en trabajadores de un área de la Municipalidad Provincial de Barranca, 2020 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Psicología | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Psicología | es_PE |
dc.description.sede | Ate | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Psicología | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Desarrollo Organizacional | es_PE |
renati.advisor.dni | 07840149 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-3267-6980 | es_PE |
renati.author.dni | 15300917 | |
renati.discipline | 313016 | es_PE |
renati.juror | Castro Santisteban, Martín | |
renati.juror | Cortez Chávez, Claudia | |
renati.juror | García García, Eddy Eugenio | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
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