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dc.contributor.advisorAguirre Espinoza, Edwards Jesús
dc.contributor.authorQuintanilla Rivas, Antony Joseht
dc.date.accessioned2021-06-09T20:31:30Z
dc.date.available2021-06-09T20:31:30Z
dc.date.issued2021
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/62898
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar de qué manera se relaciona la gestión del talento humano con la calidad de atención en administrativos de la Corte Superior de Justicia de Ayacucho 2020. En el estudio se evidencia la importancia que tiene la gestión del talento humano y calidad de atención en el desarrollo de las institución judicial de Ayacucho, constructos que son abordados desde las distintas teorías y posiciones científicas y de la gestión pública en el marco teórico. El estudio, corresponde a una investigación de tipo sustantiva y básica, en un diseño no experimental de tipo descriptivo correlacional y de corte transversal, en una muestra de 80 trabajadores, que han sido seleccionados de manera no probabilística e intencionada a criterio del investigador, para lo cual se diseñó, elaboró y aplicó un instrumento de 28 ítems denominado cuestionario para medir las percepciones sobre la labor administrativa en el poder judicial, instrumentos que fueron sometidos a prueba de confiablidad y validación por juicio de expertos, cuyas sugerencias aportaron a la mejora de los instrumentos. Posterior a la aplicación de los instrumentos de recojo de datos, se organizó y proceso la información a través de programas de cálculo estadístico, determinando las medidas descriptivas e inferenciales correspondientes. Los resultados del estudio indican una correlación positiva muy alta según la tabla de correlación Spearman entre la gestión de talento humano y la calidad de atención, dando 0,930 o un 93,0% de correlación, con un grado de significancia de 0.000 (p< 0.005); es decir, que la gestión de talento humano tiene una relación significativa con la calidad de atención en Administrativos de la Corte Superior de Justicia de Ayacucho. Lo cual nos permite afirmar que la gestión del talento humano si está relacionada con la calidad de atención en el administrativo de la Corte Superior de Justicia de Ayacucho 2020.en_US
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectCalidad de los servicioses_PE
dc.subjectRecursos humanoses_PE
dc.subjectCorte Superior de Justicia (Ayacucho)es_PE
dc.titleGestión del talento humano y calidad de atención en administrativos de la Corte Superior de Justicia de Ayacucho 2020es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión Públicaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestro en Gestión Públicaes_PE
dc.description.sedeTrujilloes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGestión de políticas públicases_PE
renati.advisor.dni23854868
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-5514-6707es_PE
renati.author.dni44077171
renati.discipline417477es_PE
renati.jurorAguirre Espinoza, Edwards Jesus
renati.jurorHinostroza La Torre, Karla Maria
renati.jurorTimana Palacios, Daphne Jannet
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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