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dc.contributor.advisorCortez Chávez, Claudia Virginia
dc.contributor.authorPalomino Zapata, Verónica Viviana
dc.date.accessioned2021-06-14T12:31:44Z
dc.date.available2021-06-14T12:31:44Z
dc.date.issued2021
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/63157
dc.description.abstractLa presente investigación tuvo como principal objetivo determinar la relación que existe entre el compromiso organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la Municipalidad Distrital de Paramonga, 2020. El estudio fue de tipo descriptivo correlacional de diseño no experimental de corte transversal, la muestra fue de 50 trabajadores administrativos, para la evaluación se utilizó el cuestionario de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen y un cuestionario de Desempeño Laboral. Los datos se procesaron en el programa SPSS-26, a nivel inferencial se aplicó el estadístico de Shapiro will y Rho de Spearman. En el análisis correlacional se comprueba la relación estadísticamente directa entre el compromiso organizacional y el desempeño laboral, es decir el 68% mostraron un nivel de compromiso organizacional moderado y el 56% presentaron un desempeño laboral moderado (0,475). De la misma forma respecto a las dimensiones los resultados mostraron una correlación positiva débil (0,276) y no significativa entre compromiso afectivo y desempeño laboral, una correlación positiva moderada (0,304) significativa entre compromiso de continuidad y desempeño laboral, una correlación positiva moderada (0,478) significativa entre compromiso normativo y desempeño laboral. Evidenciándose la presencia de compromiso de continuidad y normativo en los trabajadores.en_US
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectCompromiso organizacionales_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.subjectTrabajadores - Aspectos psicológicoses_PE
dc.titleCompromiso organizacional y desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la Municipalidad Distrital de Paramonga, 2020es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplinePsicologíaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Saludes_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Psicologíaes_PE
dc.description.sedeAtees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Psicologíaes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionDesarrollo organizacionales_PE
renati.advisor.dni09495332
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-8017-8543es_PE
renati.author.dni47595664
renati.discipline313016es_PE
renati.jurorCastro Santisteban, Martín
renati.jurorChávez Claudia, Virginia Cortéz
renati.jurorGarcía García, Eddy Eugenio
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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