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dc.contributor.advisorMuñoz Salazar, José Manuel
dc.contributor.authorHerrera Soto, Johnattan Emilio
dc.date.accessioned2017-11-24T19:17:23Z
dc.date.available2017-11-24T19:17:23Z
dc.date.issued2017
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/6320
dc.description.abstractLa presente investigación tuvo finalidad poner en manifiesto la relevancia e importancia del ser humano como parte fundamental en el desarrollo y crecimiento de las organizaciones y se planteó como problema general qué relación existe entre la motivación organizacional y el compromiso laboral de los colaboradores de la secretaria institucional de la SUNAT y como objetivo principal determinar la relación existente entre la motivación organizacional y el compromiso laboral de los colaboradores de la secretaria institucional de la SUNAT de Lima 2015. La investigación es de tipo básica, de naturaleza descriptivo correlacional, diseño no experimental y de corte transversal. La muestra es no probabilística cuyo número es de 85 colaboradores de la Secretaría Institucional de la SUNAT, a los cuales se les aplico un instrumento con la escala psicométrica de Likert, tanto para la variable motivación organizacional de Herzberg, como para la variable compromiso laboral de Meyer & Allen. Se utilizó el coeficiente estadístico Rho de Spearman, encontrándose que existe relación entre la motivación organizacional el compromiso laboral en lo colaboradores de la Secretaría Institucional de la SUNAT de Lima, 2015. Los resultados que se obtuvieron son datos relevantes y sirven como base a futuras investigaciones en este campo, debido a que tiene como elemento de estudio a la persona y su desenvolvimiento en las organizaciones.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.subjectFactores higiénicoses_PE
dc.subjectFactores motivacionaleses_PE
dc.subjectCompromiso afectivoes_PE
dc.subjectCompromiso de continuidades_PE
dc.subjectCompromiso normativoes_PE
dc.titleMotivación organizacional y compromiso laboral en los colaboradores de la Secretaría Institucional de la SUNAT Lima 2015es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión Públicaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestro en Gestión Públicaes_PE
dc.description.sedeLima Nortees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionAdministración del Talento Humanoes_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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