Procrastinación y satisfacción laboral en colaboradores administrativos que laboran en el sector Industria de Lima Norte, 2020

Abstract

El objetivo de la investigación fue analizar la correlación existente entre la variable de procrastinación y satisfacción laboral. Se utilizó una metodología de tipo básica con un diseño no experimental, descriptiva – correlacional. Se aplicó el Inventario de Postergación activa y pasiva en el entorno laboral adaptado por Giamylet Galván al contexto peruano, y para evaluar satisfacción laboral se usó la Escala de Satisfacción Laboral adaptado al contexto peruano por Alicia Boluarte y Cesar Merino. Se utilizó una muestra por conveniencia no probabilística de 298 evaluados. De acuerdo con los resultados realizados de la prueba de normalidad, a través de la correlación de Spearman, se evidencio que no existe una correlación entre las variables de estudio (rho=0,25; p>0,05), no existe un nivel de significancia y por ende se rechaza la hipótesis general planteada. Como conclusión general, se puede decir que no existe correlación entre las variables de estudio de esta investigación.