Gestión municipal y satisfacción laboral en trabajadores de la Municipalidad distrital de Santa, 2020

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar si existe relación entre la gestión municipal y satisfacción laboral en trabajadores de la Municipalidad Distrital de Santa, 2020. La investigación es de tipo básica, de enfoque cuantitativo, diseño no experimental, transversal y correlacional. La población y muestra de estudio estuvo conformada por 70 trabajadores administrativos de la Municipalidad Distrital de Santa, se aplicó como técnica, la encuesta y como instrumento un cuestionario cerrado de 21 preguntas referente a la variable gestión municipal y 19 para la variable satisfacción laboral, el instrumento fue validado por 3 expertos, asimismo se determinó la confiabilidad mediante una muestra piloto, con el resultado de un valor del alfa de Cronbach, de 0,944, para la variable gestión municipal y de 0,916, para la satisfacción laboral. Como resultado se identificó que los trabajadores perciben un nivel medio tanto para la gestión municipal (70%) y para la satisfacción laboral (78,6%). Mediante la prueba del coeficiente de Rho de Spearman se comprobó la relación directa y significativa entre dichas variables, con un valor de Rho de spearman = 0,846 y con una significancia de p = 0,000; asimismo se estableció la relación directa y significativa (p = 0,000) entre la gestión municipal y las dimensiones de la satisfacción laboral (reto al trabajo, remuneraciones justas, condiciones en el trabajo y apoyo y colaboración) con un grado de relación (r=0.679, r=0.863, r=0.600 y r=0.700).