Capacitación laboral y la influencia en la cultura organizacional del Instituto Nacional de Defensa Civil, Lima 2014
Fecha
2015Metadatos
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La investigación presentó como propósito determinar la influencia de la
capacitación en la cultura organizacional del Instituto Nacional de Defensa Civil,
Lima 2014
Dicho estudio empleo la metodología descriptiva de diseño no
experimental, transversal. La población estuvo constituida por los trabajadores del
Instituto Nacional de Defensa Civil. Se utilizó el muestreo no probabilístico de
carácter censal. Para construir, validar y demostrar la confiabilidad de los
instrumentos se ha considerado la validez de contenido, mediante la Técnica de
Opinión de Expertos y su instrumento es el informe de juicio de Expertos de las
variables de estudio; se utilizó la técnica de la encuesta y su instrumento el
cuestionario, con preguntas tipo Escala de Likert. Para la confiabilidad de los
instrumentos se usó Alpha de Cronbach. Las encuestas nos permitieron
determinar la relación entre la capacitación y la cultura organizacional en el
Instituto Nacional de Defensa Civil.
Concluyéndose que la capacitación influye en la cultura organizacional en
Instituto Nacional de Defensa Civil, Lima 2014.
Colecciones
- Lima Norte [7409]
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