dc.contributor.advisor | Narvaez Aranibar, Teresa | |
dc.contributor.author | Caicho Villaverde, Yohana | |
dc.date.accessioned | 2021-07-12T05:36:08Z | |
dc.date.available | 2021-07-12T05:36:08Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/64773 | |
dc.description.abstract | La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión del
talento humano y la productividad laboral del personal asistencial que labora en
la institución.
El presente estudio de investigación es de tipo básica, con diseño no
experimental, de nivel correlacional con un enfoque cuantitativo y se aplicó como
instrumento dos cuestionarios.
Los resultados obtenidos establecen que el 54% del personal consideran que la
gestión del talento humano es regular y la variable productividad laboral obtuvo un
52%, Así mismo se determinó que el 18% del personal consideran que la
dimensión incorporación del personal es buena y un 22% lo consideran regular, a
su vez, se identificó que el 46% del personal considera la dimensión desarrollo del
personal como regular y finalmente, se identificó que el 42% del personal del
puesto de salud considera que la dimensión compensación laboral es regular. Por
lo que, en la presente investigación, se concluyó que, entre la gestión del talento
humano y la productividad laboral si existe una relación significativa
al obtener un valor de coeficiente de correlación de Spearman
(sig. bilateral = 0.02 < 0.05; Rho = .324); es decir a mayor gestión del talento
humano habrá mayor productividad laboral. | en_US |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Gestión del talento humano | es_PE |
dc.subject | Productividad laboral | es_PE |
dc.subject | Trabajadores - evaluación | es_PE |
dc.title | Gestión del talento humano y productividad laboral de los trabajadores asistenciales del P.S ¨Mariscal Cáceres¨, SJL – 2020 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Calidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión de Riesgo en Salud | es_PE |
renati.advisor.dni | 10122038 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-4906-895X | es_PE |
renati.author.dni | 46087842 | |
renati.discipline | 419627 | es_PE |
renati.juror | Flores Masias, Edward | |
renati.juror | Orihuela Salazar, Jimmy Carlos | |
renati.juror | Narvaez Aranibar, Teresa | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |