dc.contributor.advisor | Casaverde Carmona, Lisette Karen | |
dc.contributor.author | Pozo Torres, Janeth María | |
dc.date.accessioned | 2021-07-14T06:14:24Z | |
dc.date.available | 2021-07-14T06:14:24Z | |
dc.date.issued | 2020 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/64924 | |
dc.description.abstract | La presente investigación tuvo como objetivo general establecer la relación entre la gestión
hospitalaria y la satisfacción laboral de los trabajadores del hospital rural Nueva Cajamarca
– 2019, para lo cual se tomó como base la teoría de la Gestión Hospitalaria referido por
López R.D. (2012), y la de Satisfacción laboral referido por Gamero, C. (2003). El tipo de
investigación fue no experimental de nivel correlacional, con una población y muestra de 80
trabajadores. La técnica empleada fue la encuesta, y los instrumentos cuestionario de
elaboración propia para recolectar la información. Los resultados demostraron que el nivel
de gestión hospitalaria del hospital rural Nueva Cajamarca fue calificada como “regular” por
un 72.5%. De la muestra y EL nivel de satisfacción laboral de los trabajadores del hospital
rural Nueva Cajamarca fue calificada como “insatisfecho”. Conclusión: Existe relación
positiva alta entre la gestión hospitalaria y la satisfacción laboral de los trabajadores del
hospital rural Nueva Cajamarca, puesto que se encontró un coeficiente de correlación de
Pearson de 0.823 menor a 0.05, lo por que se acepta la hipótesis alterna y un coeficiente de
determinación de 0.67, llegando a inferir que la variable gestión hospitalaria tiene una
influencia en la satisfacción laboral de los trabajadores con un 67 %. | en_US |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Hospitales - Administración | es_PE |
dc.subject | Satisfacción en el trabajo | es_PE |
dc.subject | Ambiente de trabajo | es_PE |
dc.title | Gestión hospitalaria y satisfacción laboral de los trabajadores del hospital rural Nueva Cajamarca – 2019 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
dc.description.sede | Tarapoto | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Dirección de los Servicios de Salud | es_PE |
renati.advisor.dni | 06803701 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-9573-6365 | es_PE |
renati.author.dni | 01047430 | |
renati.discipline | 419627 | es_PE |
renati.juror | Contreras Julián, Rosa Mabel | |
renati.juror | Dávalos La Torre, Katia Alejandra | |
renati.juror | Casaverde Carmona, Lisette Karen | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |