Clima organizacional y escalas remunerativas en el Fondo Nacional de Desarrollo Pesquero
Fecha
2017Metadatos
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La presente investigación tuvo como objetivo general el determinar qué relación que existe
entre el Clima Organizacional y las Escalas Remunerativas en el Fondo Nacional de
Desarrollo Pesquero Año 2016; la población Constituido por 207 trabajadores del Fondo
Nacional de Desarrollo Pesquero, comprendidos en los regímenes laborales regulados por
el Decreto Legislativo 728 y por el Decreto Legislativo 1057 – CAS, la muestra
probabilística consideró 135 trabajadores, en los cuales se ha empleado las variables:
Clima Organizacional y Escalas Remunerativas.
El método empleado en la investigación fue el hipotético deductivo, esta
investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental de nivel correlacional,
que recogió la información en un período específico, que se desarrolló al aplicar el
instrumento: Cuestionario de Clima Organizacional en la escala de Likert (siempre, casi
siempre, algunas veces, muy pocas veces, nunca) y el cuestionario de Escala
Remunerativas en la escala de Likert (totalmente en desacuerdo, en desacuerdo neutral,
de acuerdo, totalmente de acuerdo) que brindo información acerca del Clima
Organizacional y las Escalas Remunerativas en sus distintas dimensiones, cuyos resultados
se presentan gráfica y textualmente.
La investigación concluye que existe evidencia significativa para afirmar que:
existe una relación entre el Clima Organizacional y las Escalas Remunerativas en el Fondo
Nacional de Desarrollo Pesquero Año 2016; siendo que el coeficiente de correlación Rho
de Spearman de 0.758 representó una alta asociación entre las variables
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- Lima Norte [7587]
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